LIVE Doctor｜建設・不動産業界向け教育研修プログラム

LIVE Doctor 建設・リフォーム・不動産に必要な教育プログラム現場が動かない・若手が辞める・幹部が育たない全て解決できる教育研修プログラム商談成約率150%UP 残業時間30%削減若手定着率・離職率改善1.7倍

無料個別相談で御社の育成課題を整理し最適な施策をご提案レポートします期待を下回る内容であれば理由は問わず全額返金します初回限定！研修お試し体験無料

もし1つでも当てはまるなら、このまま読み進めてください。あなたの会社に、「育てる仕組み」という新しい武器を手に入れる方法をお伝えします。

新人を採用しても、すぐに辞めるせっかく時間とコストをかけて採用した若手が、1年以内に離職。また採用活動をやり直す…の無限ループ。

部下を育てられるリーダーが、圧倒的に少ない技術は優秀。でも、マネジメントになると途端に手が止まる。若手に「見て覚えろ」としか言えず、育成が進まない。

つまり、必要なのは「根性論」でも、「採用強化」でもなく「育成の仕組み」を組織に実装することです。

原因01 新人の育成が「属人化」している優秀な現場監督は育てられるが、そうでない人は「見て覚えろ」で終わる。育成の再現性がゼロ。

原因02 「技術者」が「育成者」になれていない「自分ができること」と「人に教えること」は、まったく別のスキル。誰も「育て方」を学んだことがないから、育てられないのは当然です。

原因03 「育成の仕組み」が存在しない育成が「現場任せ」「OJT任せ」で、明確なステップも評価基準もない。これでは、人は育ちません。

LIVE Doctorが、建設・不動産業界に選ばれる3つの理由 REASON 01「座学」ではなく「実践」で身につく研修 REASON 02 建設・不動産業界の「リアルな課題」に特化 REASON 03 研修後の「フォローアップ」で行動変容100%を達成

特徴01 コミュニケーションヒューマンスキルに特化マインドセットの変革・対話力の向上・リーダーシップスキルの強化・自己理解と他者理解の促進

特徴02 行動変容現場ですぐ使える行動スキルフィードバック手法の習得・シナリオ演習による実践的トレーニング・内省と行動変容の促進・速実践可能なスキルの提供

特徴03 アウトプットが豊富実践重視の変化型プログラム「実践×振り返り」を中心とした構成・参加者の主体的な学びを促進・継続的な成長をサポートする仕組み・理論と実践のバランスを重視

株式会社MIYOSHI 代表取締役佐藤英吉氏「中小企業の育成課題に、真正面から応えてくれる内容。経営者にとって、育成の壁を乗り越える突破口になるはずです。」

株式会社RISE 代表取締役小室立氏「抽象論ではなく、現場に落とし込める育成の型がここにある。人が育ち、組織が整う研修はそう多くない。これはその一つです。」

株式会社キーウォーカー代表取締役小林一登氏「実際に社内で導入し、育てる仕組みを手に入れました。特に管理職の変化は顕著で、若手が育つ空気が生まれています。」

STRENGTHS 01 行動変容の追求（フォローアップの徹底）研修前の徹底したヒアリングによる提案書・経験と理論が融合した高品質の研修と教材・研修後の提案報告書とフォロー体制の徹底教育を通じた変革

STRENGTHS 02 個人・グループワーク、発表・アウトプットが豊富なプログラム実践重視の変化型プログラム・ヒューマンスキルに特化・実践重視の変化型プログラム

いまならお問い合わせで特権プレゼント！特典その01 オリジナル診断シートをプレゼント特典その02 業績UPのヒント集プレゼント特典その03 初回限定！お試し体験無料

PROBLEM こんなお悩み抱えていませんか？経営者・管理職の本音に向き合うトレーニングです。

上長や営業リーダーが、部下を育てられない技術は優秀でも、マネジメントになると手が止まる

工期・納期のプレッシャーで社員が疲弊している業績は上がっても、心が折れて離職する

この研修で得られること育て方が変わると組織が動き出す管理職が自分で考え動くようになる部下の行動が変わる「指導のパターン」が手に入る営業現場で成果につながる研修の入口を体感できる組織が指示待ち型から自走型に切り替わる育成が仕組み化され経営者の負担が軽減される

現場の実践者×育成のプロによるリアルな学び小暮雄一郎 LIVE Doctor株式会社代表取締役社長CEO ライブドクターグループ代表小久保友寛 LIVE Doctor株式会社代表取締役副社長COO エグゼクティブコーチ

参加者の声不動産業・経営者「指示を待つ部下が自分で動くようになり、売上が2割伸びました。」製造業・管理職「育成の型を知っただけで、上司としての関わり方が激変しました。」 IT企業・代表「セミナー後、そのまま研修導入を決定。2ヶ月でチームの空気が変わりました。」

CASE 01 課題：ベテラン社員が新人指導に苦手意識導入：リーダー向け育成研修＋OJT支援結果：若手の離職率70%改善 CASE 02 課題：営業の伸び悩み導入：営業リーダー研修＋1on1型フィードバック設計結果：月次売上が3ヶ月で115% CASE 03 課題：現場ノウハウが属人化導入：管理職向け育成＆伝達力強化研修結果：若手リーダーが育ち、現場依存から脱却

推薦者の声 01 株式会社キーウォーカー代表取締役小林一登氏 02 株式会社MIYOSHI 代表取締役佐藤英吉氏 03 株式会社RISE 代表取締役小室立氏

トレーニングはきっかけ。その先に、組織を変える仕組みがあります。再現性と成果にこだわった実務直結型プログラム育成の仕組みをつくる、現場で使える研修設計

当社の5つのポイント 01 現場の課題に即したカリキュラム設計 02「育成の型」を社内に定着させる仕組みづくり 03 営業成果にも直結する「営業育成研修」も対応 04 講義・ワーク・ロールプレイ・現場実践の4層構造 05 1社ごとに最適化された研修設計が可能

一人の成長ではなく、組織に育成の文化を根づかせる社長の右腕を育て、組織が自走する土台を築くための研修です

Q 御社の研修の最大の特長は何ですか？

Q どのような課題解決に強みがありますか？

Q 研修内容は、御社の成功体験に基づいているのですか？

本プログラムは、代表小暮と小久保の両名が歩んできたキャリアに基づき構築されています。新卒時の苦い経験から史上最年少取締役へと昇進し、最高益を叩き出した小暮の実績と、10年以上のキャリアを持つプロトレーナー小久保の指導力。この両輪により「人は必ず変われる」という信念を具現化しました。本質を捉えた再現性の高いロードマップを、余すことなくご提供いたします。

Q 研修はオンラインや遠隔でも実施可能ですか？

Q 費用はどのくらいから相談できますか？

Q 研修プログラムは、うちの会社に合わせて作ってくれますか？

Q どのくらいの期間で実施できますか？

Q いきなり研修依頼ではなく、まずは相談だけでも良いでしょうか？

育てる力が、未来を変える。経営者が変わらなければ、組織も変わりません。でも、育て方を学ぶだけで、変わり始めます。今の延長線に未来はありません。まずは、トレーニングで一歩を踏み出しませんか？小暮雄一郎

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【クッキー】ウェブでホームページを閲覧している側のコンピュータを特定する方法の一つです。
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